Mjesec: siječanj 2012.

Zakon o radu (3): Poslovno uvjetovani otkaz Ugovora o radu

Uvod Radni odnos se temelji na ugovoru o radu koji su zaključili poslodavac i radnik jer poslodavac ima potrebu za radom radnika, a radnik za ostvarivanjem plaće koja mu se isplaćuje za obavljeni rad. Međutim, s vremenom znaju nastupiti (nove) okolnosti koje po svojoj prirodi onemogućuju poslodavca da radniku osigura daljnji rad na radnom mjestu …

Zakon o radu (3): Poslovno uvjetovani otkaz Ugovora o radu Read More »

Zakon o radu (2): Otkaz ugovora o radu

Osnovne stvari o otkazu Od svih načina prestanka Ugovora o radu koji su propisani odredbama članka 104. Zakona o radu, otkaz privlači najviše pažnje. Razlog tome jest vjerojatno činjenica da kod otkaza Ugovora o radu dolazi do sukoba interesa između poslodavca i radnika. Kada bi smo morali definirati sam pojam otkaza, mogli bi kazati da …

Zakon o radu (2): Otkaz ugovora o radu Read More »

Zakon o radu (1): Prestanak ugovora o radu člana Uprave

Uvod U samom uvodu ovog teksta, važno je naglasiti da je za svaki konkretan slučaj bitno saznanje o tome što su stranke točno ugovorile, dakle sadržaj samog Ugovora o radu. Ovisno o sadržaju prava i obveza koja proizlaze iz Ugovora, može se na konkretan način raspravljati o načinu prestanka svakog pojedinog Ugovora. Bez tih saznjanja, …

Zakon o radu (1): Prestanak ugovora o radu člana Uprave Read More »

Scroll to Top